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Prax
Колумбия
Добавлен 6 окт 2016
PRAX es un canal especializado en Gestión Humana, Seguridad y Salud en el trabajo. Tiene como objetivo ayudar los profesionales de esta área a hacer su trabajo más fácil, rápido y mejor mediante la capacitación, explicación y divulgación de teorías, modelos y metodologías científicas.
Conversando de Conflicto y acoso laboral con Carlos Montes Piñeiro
Los conflictos interpersonales y el comportamiento antisocial ocupan un lugar central dentro de las preocupaciones de las áreas de gestión humana de las organizaciones. Esto se debe a sus implicaciones en el bienestar individual y social, así como a las posibles consecuencias en el desempeño y la productividad. El acoso laboral constituye un tipo particular de conflicto que se define por intentos repetidos y sistemáticos de dañar a alguien por parte de un individuo o grupo de individuos. Estos intentos son actuaciones sutiles que implican sobre todo violencia psicológica y un escalamiento en los conflictos ante el fracaso de identificar formas constructivas para solucionarlos. Por lo tant...
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Conversando de Liderazgo Femenino con Esperanza Perilla
Просмотров 3273 месяца назад
El éxito en el liderazgo depende en buena medida de la percepción de los colaboradores. Esto se debe a que las personas consideran buen líder a quien posee características que coinciden con sus propias ideas preconcebidas sobre el liderazgo, las cuales se basan en sus experiencias previas con líderes. Tales experiencias suelen contener referentes de hombres en su mayoría, en cuanto son ellos qu...
Conversando de la importancia de la Socialización y el Liderazgo para la salud mental con José Luis
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La salud mental de los trabajadores es un tema de preocupación para muchas organizaciones. Sin embargo, el conocimiento y, por lo tanto, la atención que dan a la misma suelen ser superficiales, limitándose a brindar beneficios materiales y económicos y/o intervenciones dirigidas al individuo como forma de contribuir a su bienestar (por ejemplo, talleres de relajación, manejo del estrés, activid...
Conversando de Gestión del conocimiento con Delio Ignacio Castañeda Zapata
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La gestión del conocimiento es un proceso sistemático por medio del cual las empresas capturan, almacenan y recuperan el conocimiento clave para lograr su estrategia. Pero no solo es de utilidad para las empresas, los trabajadores también se ven beneficiados por una buena gestión del conocimiento en la medida en que este brinda recursos que les sirven para su desempeño y aumentando su percepció...
¿La forma en que enfrentamos los problemas laborales reduce el estrés que producen?
Просмотров 1 тыс.Год назад
Una creencia común es pensar que la forma en que afrontamos los problemas laborales amortigua las consecuencias negativas que tienen para nuestra salud, sin embargo, existe poca evidencia que sustente esta idea. En este video te compartimos los resultados de una investigación realizada por Sofía Beatriz Cabrera, que nos ayuda a comprender si efectivamente nuestros recursos individuales, como la...
Assessment and diagnosis of psychosocial risk in Colombia: Learning and challenges
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Interventions to reduce stress at an organizational and societal level | Laura Punnett
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Interventions with focus on supervisors to manage stress... | David Hurtado
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Ideas and resources for the intervention of occupational psychosocial risk
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Problemas psicológicos causados por factores de riesgo psicosociales laborales | Marnie Dobson Z.
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Burnout Syndrome: A Modern Myth or an Underrated Problem? | Arturo Juárez
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Enfermedades físicas causadas por los factores de riesgo psicosociales laborales | Peter Schnall
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Del estrés laboral a la enfermedad mental y física: qué sabemos y podemos hacer | Johaness Siegrist
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El modelo demanda control: implicaciones para el futuro del trabajo y la salud | Robert Karasek
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Intervenciones focalizadas en los supervisores para el manejo del estrés... | David Hurtado
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Intervenciones en la sociedad y en las organizaciones para reducir el estrés laboral | Laura Punnett
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Ideas y recursos para la intervención del riesgo psicosocial laboral
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Evaluación y diagnóstico del riesgo psicosocial en Colombia: Aprendizajes y retos
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Consequences of work stress for organizations | Laura Punnett
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Mental/Psychological problems caused by occupational psychosocial risk factors | Marnie D. Zimmerman
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Síndrome de Burnout: ¿Un mito moderno o un problema subestimado? | Arturo Juárez
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Physical consequences caused by occupational psychosocial risk factors
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The demand/control model: its implications for the future of work and health.
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From work stress to mental and physical disease; what we know and what can we do
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Comité de convivencia Objetivo y funciones
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Acoso laboral en el trabajo (Mobbing)
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Diferencias y similitudes entre el clima laboral y los riesgos psicosociales laborales
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¿Qué es el clima organizacional y para que sirve su gestión? Introducción
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Casos blancos en riesgo psicosocial laboral ¿Qué es y porque no te debería preocupar?
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Estilos de conducción y accidentes de transito Entrevista al Dr Sergio Useche.
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Una medida preventiva, sería diseñar políticas de capacitación del personal de las empresas sobre todos los elementos de Violencia y Acoso Laboral, que ustedes impartieron de una forma muy profesional. Saludos.
Muchas Gracias por compartir conocimientos
Adicionalmente, hasta los mismos comités de CCL sienten miedo de actuar en el debido proceso por lo mismo, represalias.
Un factor que influye en ciertas etapas o edades no se vea reflejada la conducta de acoso laboral, se debe al miedo de las personas de perder su trabajo, amenazado en la posibilidad de completar su tiempo para pensión y el desconocimiento de la ley en la protección que le puede aplicar.
Excelente. Gracias por compartir conocimientos, experiencia ✓
Excelente, gracias, Carmen María Espinoza Pineda
Que buena información
Gra CIAS excelente video así es
Buenas tardes me puede explicar porque mi EPS me está pidiendo guía de puesto de trabajo? Gracias
Buenas tardes, muy buen video, este canal es mi favorito en el tema de riesgo psicosocial. Quisiera hacer una pregunta, en este video hablas de que todo el estres es malo, que lo bueno es la activación y todo estres es malo. Quisiera saber el modelo teorico que habla sobre el tema, muchas gracias.
Excelente intervención, felicitaciones. Un material pedagógico para quienes se están formando en Gestión de Talento Humano. Gracias por compartir.
El primer rasgo de un LT es el Servicio hacia los demás , las demás son añadidura . ( una visión clara y comunicable/ Es muy estratega etc)
Buenas noches necesito entender que significa cambio organizacional un pequeño analisis
lo bueno si breve dos veces buenos le he dado al pulgar alto
Muchas gracias., excelente.
Gracias desde Perú
Buenas tardes. Gracias por compartir su conocimiento me ayudo bastante al entender del tema gracias
Excelente... me encantó y aprendí muchísimo.
Excelente vídeo!!! Si quieres ampliar la información sobre la ISO 45003 te invitamos a ver este vídeo ruclips.net/video/N_twFFGfeVE/видео.htmlsi=u0cEOsWIKlisquaF
Excelente apreciación Sebastián.
muy chévere, muy bien explicado
Gestión del cambio, sería que se cambia de la máquina de escribir al computador? Capacitando a esa persona para su uso?
Saludos desde Perú, estoy en la universidad César Vallejo y con el video me has ayudado bastante para mi exposicion de estrés laboral de Psicología Organizacional, ya tengo 20 gracias a ti.
Terrible caer en las manos de una abogada como esta super para la empresa , pero faltal para yn pobre trabajar
Excelente
Muy buenos días excelente explicación desde sogamoso boyaca colombia
Excelente tema, hay que seguir ahondando en esto
❤❤❤
¿Cuál es el tiempo promedio que se lleva formar un equipo efectivo para la gestión del cambio?
Excelente tema .Gracias por compartir amigo...pero solo tengo 2 horitas je je esto me pasa muy seguido 😂😂
muy buena la charla muy interesante
¿Has publicado libros?
Muchas gracias.
Muchas gracias
Que interesante todo lo que nos están transmitiendo en esta conferencia, muchas gracias!!!
Hola ...estoy conectada desde la Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
y cuando son los lideres los que muestran fallas?
pero que estrategias se pueden emplear en las empresas para lograr esos objetivos?
A través de sesiones de codesarrollo, se implementa una metodología que combina psicoeducación, autodiagnóstico y técnicas cognitivo conductuales se implementan cambios a las prácticas de recursos humanos como retroalimentación, evaluación al desempeño, mentoría y otras.
Buenos dias soy Ana Lucia Giraldo
buenos dias, desde Barranquilla, Mi nombre magdalena semmler de la empresa Comercial de Alimentos y otros CGM SAS
Gracias por este espacio formativo
Hola yo soy estudiante de Universidad Simón Rodríguez. Administración: Gerencia de Talento Humano. Mi trabajo de grado es en relación a la percepción del clima laboral en una unidad educativa .Me puedes suministrar libros en relación al tema me puedes orientar.
Muchas gracias muy buena la información, siempre aprendemos mucho. Me interesa propuestas en centros de salud, donde el usuario impacta al trabajador en su salud mental.
Información muy muy valiosa y sobre todo real,
Mil gracias! Excelente presentación 😊
Muy buena información, mil gracias 😊 excelente.
Información valiosa, muchas grácias!
Buenas tardes con todos
Muchas gracias por permitirnos acceder a este aprendizaje, tendras algún curso a material que nos recomiendes para intervenir los riesgos psicosociales en una organización de salud, donde la carga emocional en un cargo es siempre y no se puede variar, gracias